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《招聘與面試實(shí)戰》
課程摘要:招聘與面試實(shí)戰課程簡(jiǎn)介:人才是公司發(fā)展的根本,每個(gè)企業(yè)、管理人員都已充分意識到了人才的重要性。但在實(shí)踐中,很多管理人員依然覺(jué)得招聘簡(jiǎn)單,沒(méi)有“技術(shù)含量”,或不知道怎么有效地識別人才。本課程的設計就是為了指導公司建立有效的招聘體系(制度、程序和權責分配)和招聘渠道,幫助學(xué)員走出招聘面試的誤區,快速、有效地招到...
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《金牌面試官之如何卓越識人》
課程摘要:招聘面試實(shí)戰課程《金牌面試官之如何卓越識人》主講:盧云峰老師 【課程背景】? 當今快速發(fā)展的市場(chǎng)環(huán)境,組織競爭的核心就是人才的競爭!如何提高人才選拔招聘的質(zhì)量?如何提升金牌面試官在選人、識人方面的能力?本課程從實(shí)際的招聘面試角度出發(fā),幫助金牌面試官們掌握選拔人才的核心理念,提升識別人才的能力,進(jìn)而幫助組...
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《數字化下企業(yè)如何做好人才招聘》
課程摘要:《數字化下企業(yè)如何做好人才招聘》主講:盧云峰老師 【課程背景】毋庸置疑,我們正處在一個(gè)數字化時(shí)代,以大數據為支撐的數字技術(shù)正在打破我們傳統的商業(yè)模式、業(yè)務(wù)流程和人力資源管理,而作為人力資源管理工作首個(gè)步驟的“選人”即招聘人才,一直倍受企業(yè)各級管理者、特別是人力資源管理者的重視,本課程將結合現有招聘人才方式,...
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《讓業(yè)務(wù)管理者成為優(yōu)秀面試官》
課程摘要:《讓業(yè)務(wù)管理者成為優(yōu)秀面試官》u 組織收益:ü 拿來(lái)就用:推動(dòng)管理者、業(yè)務(wù)骨干全面掌握常見(jiàn)人才選拔、面試工具及一系列應用時(shí)機;ü 協(xié)同提升:提高業(yè)務(wù)管理者的對招聘的重視,實(shí)現業(yè)務(wù)與人力資源的有效聯(lián)動(dòng)、提升招聘對業(yè)務(wù)端的影響力;ü 現場(chǎng)演練:打造一批既懂人又懂業(yè)務(wù)的管理者,綜合思考招聘面試前后端的價(jià)值...
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《營(yíng)銷(xiāo)式招聘,讓招聘跑贏(yíng)業(yè)務(wù)需求》
課程摘要:營(yíng)銷(xiāo)式招聘,讓招聘跑贏(yíng)業(yè)務(wù)需求? 課程背景使出渾身解數做招聘,簡(jiǎn)歷投遞卻很少;發(fā)出面試通知,到場(chǎng)面試者寥寥無(wú)幾;發(fā)出入職邀請,入職率很低;新員工轉正率總是無(wú)法提升;用人部門(mén)總是抱怨新人不好用;招聘成本總是居高不下……幾乎每個(gè)企業(yè)都面臨著(zhù)招聘難題。企業(yè)HR必須改變招聘理念與模式,像做營(yíng)銷(xiāo)一樣做招聘,才能使人...
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《高管人才的面試技巧》
課程摘要:高管人才的面試技巧? 課程背景據某國外研究機構調查,企業(yè)在績(jì)效或市場(chǎng)價(jià)值上的差異有40%的原因歸于領(lǐng)導者,在這種情況下,即使是一家中型企業(yè),也能通過(guò)選擇更好的高層管理人才(下稱(chēng)“高管人才”)使市場(chǎng)價(jià)值增加10億美元??梢?jiàn),高管人才對企業(yè)發(fā)展的作用舉足輕重,最佳高管人才的績(jì)效要比占據同等職位的平庸高管的績(jì)效...
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《高效招聘與精準面試技巧修煉》
課程摘要:高效招聘與精準面試技巧修煉? 課程背景“招聘難,招到人才更難?!边@是最近幾年聽(tīng)到企業(yè)管理者說(shuō)得最多的一句話(huà)。2020年11月,字節跳動(dòng)在京斥資50億元購置新辦公大樓。2020年3月以來(lái),截止到它購置新辦公大樓,全球員工人數從6萬(wàn)暴增至10萬(wàn),僅校招名額就高達1.2萬(wàn)。在大家都說(shuō)“招人難”的時(shí)候,字節跳動(dòng)的...
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《慧眼識金》—招聘與面試技巧
課程摘要:《慧眼識金》—招聘與面試技巧【課程背景】松下幸之助說(shuō):“企業(yè)即人,成也在人,敗也在人?!痹诋斀窦ち业氖袌?chǎng)競爭中,人力資源管理與開(kāi)發(fā)已成為企業(yè)制勝的重要因素。對于人力資源的合理配置、管理和開(kāi)發(fā)已不再是專(zhuān)業(yè)人力資源工作者的責任,一線(xiàn)經(jīng)理也在從崗位設置、招聘到培訓、績(jì)效管理和職業(yè)發(fā)展等各個(gè)環(huán)節,直接參與人力資源管...
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《面試官技能提升》
課程摘要:面試官技能提升講師:陳琦 【課程收益】? 提高面試官的面試水平及技能,以實(shí)現企業(yè)整體人力資源目標,獲取獨一無(wú)二的競爭優(yōu)勢【學(xué)員對象】企業(yè)招聘面試官等【授課方式】系統講解、精彩個(gè)案分析,方法指導,學(xué)員實(shí)務(wù)演練,思考題和測驗,互動(dòng)問(wèn)答【授課風(fēng)格】氣場(chǎng)十足,易學(xué)易懂,實(shí)用性強,能在最短的時(shí)間里捕捉學(xué)員的需求點(diǎn),...
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《金牌面試官》
課程摘要:金牌面試官2022新版導師:陳琦【課程收益】? 提高各部門(mén)面試官的面試水平及技能,以實(shí)現企業(yè)整體人力資源目標,獲取獨一無(wú)二的競爭優(yōu)勢【授課方式】系統講解、精彩個(gè)案分析,方法指導,學(xué)員實(shí)務(wù)演練,思考題和測驗,互動(dòng)問(wèn)答【授課風(fēng)格】氣場(chǎng)十足,易學(xué)易懂,實(shí)用性強,能在最短的時(shí)間里捕捉學(xué)員的需求點(diǎn),擅于運用多元化的...
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