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《企業(yè)內訓師超級TTT》
課程摘要:企業(yè)內訓師超級TTT培訓大綱課程背景:在財富500強企業(yè)里,一個(gè)理念已經(jīng)形成共識:不會(huì )教導就不能領(lǐng)導。由此一門(mén)課程就得到空前的重視,TTT培訓師之培訓已日益成為學(xué)習型組織不斷發(fā)展和建立培訓系統的一個(gè)重要組成部分??墒窃趦炔颗嘤枎煹呐嘤?,很多企業(yè)依然存在著(zhù)諸多的問(wèn)題。如:有豐富的專(zhuān)業(yè)知識,但不知如何進(jìn)行專(zhuān)業(yè)...
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《卓越培訓師魅力授課技巧》
課程摘要:卓越培訓師魅力授課技巧課程大綱-2天(主講:吳國紅)課程前言:古今中外99%深具影響力的成功人士都是善于表達的大師!作為企業(yè)內訓師,你的課堂呈現技巧和表達能力如何,將直接決定著(zhù)你授課的效果、學(xué)員的接受程度、領(lǐng)導的認可度以及學(xué)員學(xué)習轉化的力度。學(xué)習必要的呈現技巧,通過(guò)不斷訓練,提升自己的表達能力,將是非常重要...
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《企業(yè)微課的設計與結果呈現》
課程摘要:企業(yè)微課的設計與結果呈現——XX企業(yè)微課培訓師培養及首屆微課大賽【課程背景】1. 在碎片化的學(xué)習形式越來(lái)越多的時(shí)代,培訓師該如何豐富自己的技能,才能跟得上學(xué)員們的學(xué)習節奏?2. 重復性的知識一遍一遍地講解,培訓師很無(wú)聊,學(xué)員聽(tīng)著(zhù)也很枯燥,還有其他的解決方式嗎?3. 企業(yè)里很多人都可以有很好的工作經(jīng)驗和方法來(lái)...
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《企業(yè)內訓師團隊培養(TTT)》
課程摘要:企業(yè)內部助燃劑——企業(yè)內訓師團隊培養(TTT)課程背景:在如今快速發(fā)展的時(shí)代,各企業(yè)極度需要時(shí)刻、快速地成長(cháng),才能跟得上社會(huì )變化的步伐??焖俪砷L(cháng)需要兩個(gè)必不可少的元素:沉淀和新知。而在這兩個(gè)元素當中,沉淀又是重中之重。那么一個(gè)企業(yè)如何能夠更好地沉淀自己呢?這就需要大量的中堅力量,承擔起分享的角色,并將企業(yè)中...
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《聲 情 并 茂 -----內訓師授課技巧與呈現技巧》
課程摘要:聲 情 并 茂 -----內訓師授課技巧與呈現技巧主講人:王學(xué)利【課程背景】當前越來(lái)越多的企業(yè)強調培訓落地轉化的效果,即便如此還是有一些企業(yè)出現課程安排了,學(xué)員沒(méi)有來(lái);學(xué)員來(lái)的,課程沒(méi)有賦能;錢(qián)花了,沒(méi)價(jià)值等等的現象。而這些和企業(yè)內訓師缺乏專(zhuān)業(yè)的培養和...
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《攻無(wú)不“課” 課程設計與開(kāi)發(fā)》
課程摘要:攻無(wú)不“課”課程設計與開(kāi)發(fā)主講:王學(xué)利【課程背景】隨著(zhù)企業(yè)品牌化意識越來(lái)越強,越來(lái)越多的企業(yè)需要將企業(yè)內部的專(zhuān)業(yè)知識與經(jīng)驗結合或者需要把引進(jìn)的課程內化,急需具備品牌課程開(kāi)發(fā)能力的內訓師。l 沒(méi)有成型的開(kāi)發(fā)方法論,或專(zhuān)業(yè)復雜,很難應用;l 課程內容沒(méi)有邏輯,內容單薄、結果散亂,沒(méi)有針對性;l 沒(méi)有教學(xué)設...
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《以“微”知著(zhù) 微課設計與開(kāi)發(fā)》
課程摘要:以“微”知著(zhù)微課設計與開(kāi)發(fā)主講:王學(xué)利【課程背景】隨著(zhù)職場(chǎng)“新人類(lèi)”越來(lái)越多,伴隨互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展,疫情對工作、學(xué)習的影響,員工的學(xué)習更加趨向于隨時(shí)、隨地、隨身的形式。對微課的要求也不僅僅限于知識獲取,還強調趣味性、實(shí)用性、快速迭代。如何快速、高效產(chǎn)出微課并抓住受眾的眼球,已經(jīng)成為微課設計的價(jià)值所在。 【課...
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《TTT-課程設計與課件設計》
課程摘要:TTT-課程設計與課件設計 (中期)2天(6小時(shí)/天)一、課程的設計? 如何認識培訓原因和價(jià)值? 常見(jiàn)但也常被忽視的問(wèn)題或誤區? 課程設計的具體步驟二、調研的具體思路與方法? 如何獲得正確的培訓需求? 如何突破調研中的保護層? 調研對象篩選與具體方法三、培訓前的準備? 制訂培訓的計劃? 確定...
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《基于崗位經(jīng)驗梳理的TTT》
課程摘要:基于崗位經(jīng)驗梳理的TTT 課程背景:人才培養是企業(yè)可持續發(fā)展和向前的關(guān)鍵途徑,也是為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值的最高形式。在人才培養與發(fā)展的過(guò)程中,如何將外部的知識轉化為內部技能、如何將組織過(guò)往的崗位專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗進(jìn)行總結、梳理、沉淀、升華和傳播,是企業(yè)最有戰略性的投資,其作用在于:1、崗位優(yōu)秀經(jīng)驗的提煉,化隱形知識為顯性化,...
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《內訓授課技巧提升訓練》
課程摘要:內訓授課技巧提升訓練(側重于授課技巧)授課時(shí)間:2天課程綱要:第一部分 課程展示第一項修煉 認識TTT的意義與內訓師的角色n 企業(yè)內部講師的意義? 對企業(yè)的意義:傳承的一致? 對個(gè)人的意義:演講能力對個(gè)人的重要性? 對管理的意義:你能教會(huì )員工嗎?n 培訓師自我定位? 什么是培訓?什么是培...
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